枫叶出行是中国高端汽车租赁的领军品牌，公司业务全面覆盖超一线城市、一线城市、主要经济带核心城市、热点旅游区域中心枢纽城市，投放几十款高性能豪华型汽车，为客户提供短租自驾、定向长租、集团租车以及定制用车服务。枫叶出行目前通过自有APP及合作平台面向全国提供优质车源及配套服务。

截止到2021年6月，枫叶出行覆盖国内30余个主要城市，资产规模达到1000台，预计到2021年底，资产规模将突破3000台，并计划于 2022年实现全国投放高端汽车6000辆以上，覆盖城市超过50个。

根据公司的业务发展规划和高端定位，我们对人才的招募和培养非常重视。在今年年中会议上，我们重新制定了人才战略，首次面向职业学校进行人才的批量招募，并安排专门培养。具体如下：

一. 岗位描述

1. 出行管家：

   主要职责：为客户办理租车手续，为客户提供接送车服务等；

   要求：有驾照、表达能力较好、工作认真、勤奋；

2. 运维管家

   主要职责：车辆日常维护管理，出入库检查、车辆送修和保养等；

   要求：有驾照、汽修专业、人品端正、勤奋、有责任心；

3. 前台顾问

   主要职责：门店客户接待、报表及档案管理、门店日常运营支持；

   要求：熟练使用办公软件、心细认真、办事高效、沟通能力较好，有驾照者优先；

以上职位待遇：实习生：底薪2000元，正式员工底薪4000元（五险一金），根据服务客户消费总金额给予额外提成奖励，提供住宿，一线城市有额外城市补贴。

上述待遇未包含提成奖金，且根据学生个人能力不同可面议。

二. 需求人数：

1. 2021年下半年：100人

出行管家 80人、运维管家10人、前台顾问10人

2. 2022年全年：400人

出行管家350人、运维管家25人、前台顾问25人

3. 2023年全年：500人

出行管家430人、运维管家45人、前台顾问25人

三. 人才培养及晋升路径

1. 实习期即加入枫叶出行，安排统一封闭培训，对公司发展规划、岗位职责、日常真实场景进行学习和模拟；

2. 结合个人意愿和公司需求，将人员派驻到不同城市，公司提供宿舍，跟随城市经理开始实际工作；

3. 一年后，根据工作表现，进行评估和评级，表现特别优异者有机会晋升为高级出行（运维）管家，两年后有机会晋升为门店经理或副门店经理、门店经理将有机会晋升为城市经理、区域经理等公司高级职务。

枫叶出行有志于成为世界知名的中国品牌，公司的使命是为员工创造衣食无忧的生活，并希望能承载团队成员的情怀和理想。欢迎各位有梦想的年轻人加入我们，为中国租车品牌走向世界舞台一起努力！